Blaas uw HR-rolnieuw leven in met HR-转变
Versnel de digitale implementatie en lever een uitzonderlijke werknemerservaring.
De adviesdiensten en tools van 默瑟 voor HR-转变 helpen u uw HR-rol te verbeteren, digitale implementatie te versnellen en verandermanagement te ondersteunen om een uitzonderlijke werknemerservaring te bieden.
Het is tijd voor HR-转变
Recent onderzoek van 默瑟 heeft aangetoond dat:
五分之一
leidinggevenden worstelt om vooruitgang te boeken met HR-flexibiliteit, en nog eens 39% blijft investeren in HR-flexibiliteit, maar het als een uitdaging ervaart om dit vol te houden.
96%
van de organisaties is van plan om hun HR-functie opnieuw te ontwerpen om in 2022 een grotere impact te hebben.
65%
van de leidinggevenden is van mening dat ze vanwege de automatisering van HR-processen waardevol contact tussen HR en het bedrijf hebben verloren.
Antwoord op uw vragen over HR-转变
We kunnen u helpen de antwoorden te krijgen en oplossingen te bieden op vragen waarmee u mogelijk wordt geconfronteerd, zoals hoe u kunt transformeren om u meer te richten op strategische initiatieven en minder op operationele taken. Dit zal u helpen een meer klantgerichte HR-functie te worden en de werknemerservaring vorm te geven om het aantrekken van talent, de productiviteit en de betrokkenheid te stimu学习. Het zal u ook in staat stellen om kostenefficiënter te zijn en meerwaarde aan het bedrijf toe te voegen, naarmate u meer digitale en geautomatiseerde processtromen implementeert.
HR-转变 levert resultaat
HR-转变 zal u helpen de gezamenlijke inspanningen optimaal te benutten en een werkbeleving te ontwerpen waarin de mens centraal staat die een meer toegankelijke people-functie creëert. Door de combinatie van persoonlijk contact, technologie en co-creatie te optimaliseren, ontwikkelt u menselijke capaciteiten die passen bij het tempo van digitale 转变. Onze aanpak helpt u een Target Interaction Model (TIM) te creëren om uw HR-rolopnieuw te ontwerpen.
相关解决方案
相关见解
相关内容
HR-转变
人力资源目标交互模型
默瑟’s mensgerichte HR-planningsstrategie, 目标交互模型, activeert het potentieel van de functie, helpt uw organisatie haar strategische doelstellingen te bereiken, de werknemerservaring te ontgrendelen en zich voor te bereiden op de toekomst van het werk.